Si une personne est constamment insatisfaite de votre performance, cela signifie qu'elle a un mécontentement fondamental qui est à la fois central et difficile à exprimer. Cela peut être soit un manque de légitimité, soit quelque chose de délicat à aborder, rendant impossible une confrontation directe. Elle va alors exprimer ce mécontentement à travers une série de plaintes apparemment raisonnables mais insignifiantes. Par exemple, la personne pourrait choisir des points de détail, comme des imperfections mineures dans le processus de travail, des différences dans les habitudes de vie, etc. En insistant sur ce type de mécontentement, elle maintient une façade de rationalité tout en libérant indirectement ses véritables exigences, qui sont dissimulées sous une critique.
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Si une personne est constamment insatisfaite de votre performance, cela signifie qu'elle a un mécontentement fondamental qui est à la fois central et difficile à exprimer. Cela peut être soit un manque de légitimité, soit quelque chose de délicat à aborder, rendant impossible une confrontation directe. Elle va alors exprimer ce mécontentement à travers une série de plaintes apparemment raisonnables mais insignifiantes. Par exemple, la personne pourrait choisir des points de détail, comme des imperfections mineures dans le processus de travail, des différences dans les habitudes de vie, etc. En insistant sur ce type de mécontentement, elle maintient une façade de rationalité tout en libérant indirectement ses véritables exigences, qui sont dissimulées sous une critique.