もし誰かがあなたのパフォーマンスに対して、あらゆる面で不満を持っているなら、それは彼が最も核心的で、しかし表に出せない不満を抱えていることを示しています。これは正当性が欠けているか、言いにくいものであり、相手には直接的に指摘することができません。そのため、彼は一見合理的に見えるが、実際には重要でない些細な不満を通じて、間接的に表現しようとします。例えば、相手は仕事のプロセスの微細な欠陥や生活習慣の違いなど、細かい問題を選んで指摘するでしょう。この種の不満を繰り返し強調することで、表面的な合理性を維持しつつ、批判の下に隠された本当の要求を間接的に解放しています。