JASMY, en plus de sa connexion avec le service cloud de gestion de la fréquentation Akashi de Sony et Kinro no Shishi de la société SAS, est également intégré avec "Roammate Attendance" de Kaonavi.
Au Japon, la société Kaonavi, spécialisée dans les solutions de gestion des ressources humaines, a lancé un nouveau système de gestion du temps de travail appelé « Roammate Attendance » en avril 2025. Ce service fait partie d'une série d'outils professionnels développés par Kaonavi, qui comprend Roammate pour la gestion des ressources humaines et Yo-jitsutix pour le suivi du budget. "Roammate Attendance" permet aux entreprises de contrôler facilement le temps de travail des employés via un tableau de bord intuitif et divers moyens de saisie (, y compris l'ordinateur, le smartphone, la carte IC et même l'identification biométrique ). Le système s'active automatiquement en cas d'oubli d'enregistrement, de trop longues heures supplémentaires ou de congés payés non utilisés. De plus, il aide les managers à respecter les lois du travail japonaises grâce à une fonctionnalité intégrée de soutien juridique.
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JASMY, en plus de sa connexion avec le service cloud de gestion de la fréquentation Akashi de Sony et Kinro no Shishi de la société SAS, est également intégré avec "Roammate Attendance" de Kaonavi.
Au Japon, la société Kaonavi, spécialisée dans les solutions de gestion des ressources humaines, a lancé un nouveau système de gestion du temps de travail appelé « Roammate Attendance » en avril 2025. Ce service fait partie d'une série d'outils professionnels développés par Kaonavi, qui comprend Roammate pour la gestion des ressources humaines et Yo-jitsutix pour le suivi du budget.
"Roammate Attendance" permet aux entreprises de contrôler facilement le temps de travail des employés via un tableau de bord intuitif et divers moyens de saisie (, y compris l'ordinateur, le smartphone, la carte IC et même l'identification biométrique ). Le système s'active automatiquement en cas d'oubli d'enregistrement, de trop longues heures supplémentaires ou de congés payés non utilisés. De plus, il aide les managers à respecter les lois du travail japonaises grâce à une fonctionnalité intégrée de soutien juridique.