Видання Golden Ten Data 25 квітня повідомило, що генеральний директор Intel опублікував внутрішній лист до всіх співробітників. У ньому зазначається, що, хоча основна увага приділяється інженерним інноваціям, це також зменшить складність організаційної структури. Команди вищого керівництва повинні переосмислити свої організаційні структури, зосередившись на скороченні ієрархії, розширенні управління та розширенні можливостей високоефективних талантів. Крім того, Intel оновить свою офісну політику, вимагаючи, щоб усі співробітники були на роботі чотири дні на тиждень, починаючи з 1 вересня.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
1 лайків
Нагородити
1
1
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GateUser-e7d524c9
· 15год тому
Видання Golden Ten Data 25 квітня повідомило, що генеральний директор Intel опублікував внутрішній лист до всіх співробітників. У ньому зазначається, що, хоча основна увага приділяється інженерним інноваціям, це також зменшить складність організаційної структури. Команди вищого керівництва повинні переосмислити свої організаційні структури, зосередившись на скороченні ієрархії, розширенні управління та розширенні можливостей високоефективних талантів. Крім того, Intel оновить свою офісну політику, вимагаючи, щоб усі співробітники були на роботі чотири дні на тиждень, починаючи з 1 вересня.
Генеральний директор Intel опублікував внутрішній лист: вимагати від усіх працівників з 1 вересня щотижня працювати чотири дні.
Видання Golden Ten Data 25 квітня повідомило, що генеральний директор Intel опублікував внутрішній лист до всіх співробітників. У ньому зазначається, що, хоча основна увага приділяється інженерним інноваціям, це також зменшить складність організаційної структури. Команди вищого керівництва повинні переосмислити свої організаційні структури, зосередившись на скороченні ієрархії, розширенні управління та розширенні можливостей високоефективних талантів. Крім того, Intel оновить свою офісну політику, вимагаючи, щоб усі співробітники були на роботі чотири дні на тиждень, починаючи з 1 вересня.