Bentuk Organisasi dan Pengembangan Karir di Era Web3
Web3 sebagai bentuk evolusi generasi baru internet, memperkenalkan konsep dan teknologi desentralisasi, bertujuan untuk memberikan lebih banyak kontrol data dan kepemilikan platform kepada pengguna. Dibandingkan dengan model Web2.0 yang saat ini dominan, Web3 menciptakan pengalaman internet yang lebih aman, transparan, dan otonom bagi pengguna melalui teknologi kunci seperti blockchain, kontrak pintar, dan penyimpanan terdistribusi.
Dalam lingkungan Web3, Organisasi Otonomi Terdesentralisasi (DAO) muncul. DAO adalah model organisasi inovatif yang berbasis pada kontrak pintar, dengan inti ide bahwa kekuasaan dan kontrol diserahkan kepada anggota organisasi, bukan terpusat di tangan manajemen terpusat atau lembaga otoritas. Anggota dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan melalui kepemilikan token atau hak suara, dan mendapatkan hak dan imbalan sesuai dengan kontribusi mereka.
Dalam gelombang digitalisasi dan desentralisasi, DAO sedang mengubah pemahaman kita tentang perusahaan, organisasi, dan cara kerja, di mana tempat kerja di masa depan akan membutuhkan tim yang lebih fleksibel.
Perbedaan DAO dan Perusahaan Tradisional
Dari segi struktur organisasi, perusahaan tradisional biasanya memiliki struktur hierarkis yang jelas dan pembagian peran, seperti CEO, manajer, karyawan, dan sebagainya. Sementara itu, DAO sepenuhnya terdesentralisasi, tanpa pemimpin atau manajemen tetap, semua anggota dapat berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, struktur ini lebih fleksibel dan adaptif.
Dalam pengambilan keputusan, keputusan perusahaan tradisional biasanya dibuat oleh manajemen puncak atau dewan direksi, sedangkan DAO didasarkan pada suara semua anggota. Cara ini lebih demokratis, memastikan setiap orang dapat memberikan kontribusi pemikirannya. Selain itu, operasi dan proses DAO semuanya dipublikasikan di blockchain, yang dapat dilihat dan diaudit oleh semua orang. Sebagai perbandingan, proses pengambilan keputusan perusahaan tradisional sering kali tidak transparan, hanya sedikit orang yang dapat berpartisipasi dan memahaminya.
"Penyakit Sumur Dalam" dan Efisiensi Organisasi
"Penyakit sumur dalam" bukanlah suatu penyakit saraf, melainkan merujuk pada fenomena di mana semakin besar ukuran perusahaan, semakin tertutup informasi antar departemen, dan setiap karyawan terjebak dalam "sumur" departemennya sendiri. Dalam keadaan ini, pandangan karyawan terbatas pada atasan langsung, yang mengakibatkan efisiensi organisasi yang rendah dan manajemen yang kaku.
Selama Perang Dunia II, rapat kabinet perang yang diorganisir oleh Churchill adalah contoh mengatasi "penyakit sumur dalam". Rapat-rapat ini mengumpulkan pejabat tinggi pemerintah dan militer, diplomat, personel intelijen, dan profesional dari berbagai bidang, dengan tujuan untuk mencapai berbagi informasi dan pengambilan keputusan yang efisien. Dengan mengumpulkan perwakilan dari berbagai departemen, Churchill berhasil mewujudkan pertukaran dan kolaborasi informasi antar departemen, sehingga masing-masing departemen dapat lebih baik memahami situasi perang secara keseluruhan, berbagi intelijen dan pendapat, serta dapat lebih cepat membuat keputusan dan mengambil tindakan.
Cara berbagi informasi dan kolaborasi yang komprehensif ini dianggap berperan penting dalam kemenangan Inggris selama Perang Dunia II. Ini memastikan bahwa pemerintah dan militer dapat melakukan diskusi dan negosiasi menyeluruh tentang strategi, taktik, alokasi sumber daya, dan pengambilan keputusan, sehingga dapat lebih baik menghadapi situasi perang yang kompleks.
Apakah DAO dapat menggantikan perusahaan tradisional?
Meskipun DAO memiliki inovasi dan potensi dalam beberapa aspek, pada tahap ini ia masih belum dapat sepenuhnya menggantikan perusahaan tradisional. Alasan utamanya meliputi:
Kerangka hukum dan regulasi: Banyak negara belum sepenuhnya menyesuaikan hukum mereka dengan kebutuhan DAO. Perusahaan tradisional memiliki identitas dan tanggung jawab yang jelas secara hukum, sedangkan status hukum dan tanggung jawab DAO masih memiliki ketidakjelasan.
Efisiensi pengambilan keputusan: Mekanisme pemungutan suara terdesentralisasi dapat menyebabkan proses pengambilan keputusan yang lambat atau bertentangan, sementara manajemen terpusat perusahaan tradisional biasanya dapat membuat keputusan dengan lebih efisien.
Namun, DAO mungkin lebih sesuai di beberapa bidang, seperti studio seni kreatif dan bidang yang memiliki tingkat spesialisasi tinggi. Dalam lingkungan ini, DAO dapat memberikan otonomi dan fleksibilitas yang lebih besar, memungkinkan setiap anggota untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan proyek, alokasi sumber daya, dan manajemen, yang membantu memicu kreativitas dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan. Selain itu, DAO juga dapat menyediakan platform bagi anggota untuk berbagi sumber daya dan keterampilan, mendorong kolaborasi dan saling membantu.
Kebangkitan DAO dapat membawa cara kerja dan peluang karir yang baru. Dalam DAO, individu lebih mudah untuk berpartisipasi dalam proyek yang bernilai sesuai dengan keterampilan dan minat mereka, tanpa terikat pada posisi dan pekerjaan yang tetap. Pada saat yang sama, ini juga mengharuskan kita untuk terus belajar dan beradaptasi dengan konten pekerjaan baru.
Rencana Karir di Era Web3
Di era Web3, memilih keterampilan yang tepat adalah dasar perencanaan karir. Keterampilan seperti teknologi blockchain, cryptocurrency, kontrak pintar semakin penting, sementara analisis data, kecerdasan buatan, dan desain pengalaman pengguna masih memiliki permintaan yang tinggi. Pekerjaan di masa depan mungkin akan lebih berfokus pada pengetahuan dan keterampilan lintas bidang, oleh karena itu pembelajaran berkelanjutan dan penyesuaian dengan keterampilan baru akan menjadi kunci.
Mencari DAO yang tepat adalah pilihan karir yang sepenuhnya baru. Karakteristik DAO menentukan kebutuhan akan keterampilan dalam berpikir mandiri, kolaborasi tim, manajemen aset digital, dan tata kelola blockchain. Dalam memilih, tidak hanya perlu mempertimbangkan keterampilan dan minat pribadi, tetapi juga mempertimbangkan apakah tujuan, budaya, dan struktur tata kelola DAO sesuai dengan nilai-nilai pribadi dan tujuan pengembangan karir.
Sebagai contoh perancang aplikasi terdesentralisasi, pertama-tama perlu memahami prinsip dasar dan pemikiran desain aplikasi terdesentralisasi, seperti verifikasi identitas terdesentralisasi (DID), penyimpanan terdesentralisasi, dan pemerintahan terdesentralisasi. Kemudian dapat membangun reputasi profesional dan keterampilan melalui pembuatan prototipe, berpartisipasi dalam kompetisi hackathon, dan berbagi pengalaman. Terakhir, dapat bergabung dengan perusahaan rintisan aplikasi terdesentralisasi atau menjadi freelancer untuk merancang dan mengembangkan aplikasi terdesentralisasi untuk klien.
Dalam lingkungan kerja yang terdesentralisasi, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier mereka, mencari dan memanfaatkan kesempatan pengembangan. Ini mungkin termasuk menjabat berbagai peran di beberapa DAO, berkontribusi dengan keterampilan dan pengetahuan dalam proyek sumber terbuka, atau meningkatkan keterampilan profesional melalui pembelajaran dan praktik yang berkelanjutan.
Membangun Merek Pribadi di Web3
Dalam lingkungan Web3 yang terdesentralisasi, pentingnya merek pribadi tidak dapat disangkal. Karena keterbukaan dan transparansi lingkungan Web3, keterampilan profesional, nilai-nilai, dan hubungan jaringan individu akan secara langsung memengaruhi pengaruh dan peluang mereka di komunitas daring.
Keahlian profesional adalah dasar merek pribadi, termasuk teknologi blockchain, penulisan kontrak pintar, analisis data, dan keterampilan terkait Web3 lainnya, serta keterampilan umum seperti kepemimpinan, keterampilan komunikasi, dan manajemen proyek. Kita perlu terus belajar dan meningkatkan keterampilan ini, serta menunjukkan kemampuan profesional melalui proyek nyata dan kontribusi.
Membuat situs web merek pribadi adalah pilihan yang bagus, dapat digunakan untuk menampilkan merek pribadi, karya, dan pengetahuan profesional. Anda dapat menggunakan sistem nama domain terdesentralisasi untuk mendaftarkan nama domain yang terkait dengan merek pribadi.
Membangun hubungan jaringan juga sangat penting. Dalam lingkungan terdesentralisasi, pengaruh dan peluang individu sering kali berasal dari hubungan jaringan mereka. Aktif berpartisipasi dalam berbagai komunitas dan kegiatan jaringan, membangun hubungan baik dengan orang lain, serta memperluas jaringan sosial. Manfaatkan platform media sosial Web3 dan alat pembuatan konten untuk membangun pengaruh merek pribadi, berinteraksi dengan pengguna lain, dan membagikan konten yang bernilai.
Beberapa organisasi telah mulai menjelajahi bidang "Web3+merekm", mengumpulkan merek, pasar, operasi, dan bakat desain yang tertarik pada Web3, memberikan konsultasi Web3 kepada merek tradisional, serta menawarkan layanan seperti laporan penelitian kolaboratif dan lokakarya co-creation.
Kesimpulan: Saya adalah merek
Di lingkungan Web3, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier, mengeksplorasi dan mengembangkan keterampilan baru untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja yang terdesentralisasi. Dengan semakin banyak orang dan organisasi yang bergabung ke dalam lingkungan Web3, melalui pemilihan DAO yang sesuai dan membentuk merek pribadi, kita mungkin akan melihat lebih banyak cara kerja inovatif dan peluang karier.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
18 Suka
Hadiah
18
6
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
Hash_Bandit
· 08-11 23:39
sudah menambang btc sejak 2013... sudah melihat semuanya, masih bullish pada desentralisasi jujur saja
Lihat AsliBalas0
OnchainDetective
· 08-11 21:07
Menarik, ini adalah jebakan baru untuk mencuci otak kapital.
Lihat AsliBalas0
PortfolioAlert
· 08-09 23:43
Masuk dan langsung jadi suckers satu~
Lihat AsliBalas0
BTCRetirementFund
· 08-09 23:23
Apakah DAO bisa mendapatkan keuntungan yang hangat?
Lihat AsliBalas0
GasOptimizer
· 08-09 23:23
dao masih harus melihat apakah proyek turun dibawah harga penerbitan
Lihat AsliBalas0
ParanoiaKing
· 08-09 23:19
Omong kosong, sekarang masih kapitalisme yang menentukan.
Pengembangan Karir di Era Web3: Dari DAO hingga Pembentukan Merek Pribadi
Bentuk Organisasi dan Pengembangan Karir di Era Web3
Web3 sebagai bentuk evolusi generasi baru internet, memperkenalkan konsep dan teknologi desentralisasi, bertujuan untuk memberikan lebih banyak kontrol data dan kepemilikan platform kepada pengguna. Dibandingkan dengan model Web2.0 yang saat ini dominan, Web3 menciptakan pengalaman internet yang lebih aman, transparan, dan otonom bagi pengguna melalui teknologi kunci seperti blockchain, kontrak pintar, dan penyimpanan terdistribusi.
Dalam lingkungan Web3, Organisasi Otonomi Terdesentralisasi (DAO) muncul. DAO adalah model organisasi inovatif yang berbasis pada kontrak pintar, dengan inti ide bahwa kekuasaan dan kontrol diserahkan kepada anggota organisasi, bukan terpusat di tangan manajemen terpusat atau lembaga otoritas. Anggota dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan melalui kepemilikan token atau hak suara, dan mendapatkan hak dan imbalan sesuai dengan kontribusi mereka.
Dalam gelombang digitalisasi dan desentralisasi, DAO sedang mengubah pemahaman kita tentang perusahaan, organisasi, dan cara kerja, di mana tempat kerja di masa depan akan membutuhkan tim yang lebih fleksibel.
Perbedaan DAO dan Perusahaan Tradisional
Dari segi struktur organisasi, perusahaan tradisional biasanya memiliki struktur hierarkis yang jelas dan pembagian peran, seperti CEO, manajer, karyawan, dan sebagainya. Sementara itu, DAO sepenuhnya terdesentralisasi, tanpa pemimpin atau manajemen tetap, semua anggota dapat berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, struktur ini lebih fleksibel dan adaptif.
Dalam pengambilan keputusan, keputusan perusahaan tradisional biasanya dibuat oleh manajemen puncak atau dewan direksi, sedangkan DAO didasarkan pada suara semua anggota. Cara ini lebih demokratis, memastikan setiap orang dapat memberikan kontribusi pemikirannya. Selain itu, operasi dan proses DAO semuanya dipublikasikan di blockchain, yang dapat dilihat dan diaudit oleh semua orang. Sebagai perbandingan, proses pengambilan keputusan perusahaan tradisional sering kali tidak transparan, hanya sedikit orang yang dapat berpartisipasi dan memahaminya.
"Penyakit Sumur Dalam" dan Efisiensi Organisasi
"Penyakit sumur dalam" bukanlah suatu penyakit saraf, melainkan merujuk pada fenomena di mana semakin besar ukuran perusahaan, semakin tertutup informasi antar departemen, dan setiap karyawan terjebak dalam "sumur" departemennya sendiri. Dalam keadaan ini, pandangan karyawan terbatas pada atasan langsung, yang mengakibatkan efisiensi organisasi yang rendah dan manajemen yang kaku.
Selama Perang Dunia II, rapat kabinet perang yang diorganisir oleh Churchill adalah contoh mengatasi "penyakit sumur dalam". Rapat-rapat ini mengumpulkan pejabat tinggi pemerintah dan militer, diplomat, personel intelijen, dan profesional dari berbagai bidang, dengan tujuan untuk mencapai berbagi informasi dan pengambilan keputusan yang efisien. Dengan mengumpulkan perwakilan dari berbagai departemen, Churchill berhasil mewujudkan pertukaran dan kolaborasi informasi antar departemen, sehingga masing-masing departemen dapat lebih baik memahami situasi perang secara keseluruhan, berbagi intelijen dan pendapat, serta dapat lebih cepat membuat keputusan dan mengambil tindakan.
Cara berbagi informasi dan kolaborasi yang komprehensif ini dianggap berperan penting dalam kemenangan Inggris selama Perang Dunia II. Ini memastikan bahwa pemerintah dan militer dapat melakukan diskusi dan negosiasi menyeluruh tentang strategi, taktik, alokasi sumber daya, dan pengambilan keputusan, sehingga dapat lebih baik menghadapi situasi perang yang kompleks.
Apakah DAO dapat menggantikan perusahaan tradisional?
Meskipun DAO memiliki inovasi dan potensi dalam beberapa aspek, pada tahap ini ia masih belum dapat sepenuhnya menggantikan perusahaan tradisional. Alasan utamanya meliputi:
Kerangka hukum dan regulasi: Banyak negara belum sepenuhnya menyesuaikan hukum mereka dengan kebutuhan DAO. Perusahaan tradisional memiliki identitas dan tanggung jawab yang jelas secara hukum, sedangkan status hukum dan tanggung jawab DAO masih memiliki ketidakjelasan.
Efisiensi pengambilan keputusan: Mekanisme pemungutan suara terdesentralisasi dapat menyebabkan proses pengambilan keputusan yang lambat atau bertentangan, sementara manajemen terpusat perusahaan tradisional biasanya dapat membuat keputusan dengan lebih efisien.
Namun, DAO mungkin lebih sesuai di beberapa bidang, seperti studio seni kreatif dan bidang yang memiliki tingkat spesialisasi tinggi. Dalam lingkungan ini, DAO dapat memberikan otonomi dan fleksibilitas yang lebih besar, memungkinkan setiap anggota untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan proyek, alokasi sumber daya, dan manajemen, yang membantu memicu kreativitas dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan. Selain itu, DAO juga dapat menyediakan platform bagi anggota untuk berbagi sumber daya dan keterampilan, mendorong kolaborasi dan saling membantu.
Kebangkitan DAO dapat membawa cara kerja dan peluang karir yang baru. Dalam DAO, individu lebih mudah untuk berpartisipasi dalam proyek yang bernilai sesuai dengan keterampilan dan minat mereka, tanpa terikat pada posisi dan pekerjaan yang tetap. Pada saat yang sama, ini juga mengharuskan kita untuk terus belajar dan beradaptasi dengan konten pekerjaan baru.
Rencana Karir di Era Web3
Di era Web3, memilih keterampilan yang tepat adalah dasar perencanaan karir. Keterampilan seperti teknologi blockchain, cryptocurrency, kontrak pintar semakin penting, sementara analisis data, kecerdasan buatan, dan desain pengalaman pengguna masih memiliki permintaan yang tinggi. Pekerjaan di masa depan mungkin akan lebih berfokus pada pengetahuan dan keterampilan lintas bidang, oleh karena itu pembelajaran berkelanjutan dan penyesuaian dengan keterampilan baru akan menjadi kunci.
Mencari DAO yang tepat adalah pilihan karir yang sepenuhnya baru. Karakteristik DAO menentukan kebutuhan akan keterampilan dalam berpikir mandiri, kolaborasi tim, manajemen aset digital, dan tata kelola blockchain. Dalam memilih, tidak hanya perlu mempertimbangkan keterampilan dan minat pribadi, tetapi juga mempertimbangkan apakah tujuan, budaya, dan struktur tata kelola DAO sesuai dengan nilai-nilai pribadi dan tujuan pengembangan karir.
Sebagai contoh perancang aplikasi terdesentralisasi, pertama-tama perlu memahami prinsip dasar dan pemikiran desain aplikasi terdesentralisasi, seperti verifikasi identitas terdesentralisasi (DID), penyimpanan terdesentralisasi, dan pemerintahan terdesentralisasi. Kemudian dapat membangun reputasi profesional dan keterampilan melalui pembuatan prototipe, berpartisipasi dalam kompetisi hackathon, dan berbagi pengalaman. Terakhir, dapat bergabung dengan perusahaan rintisan aplikasi terdesentralisasi atau menjadi freelancer untuk merancang dan mengembangkan aplikasi terdesentralisasi untuk klien.
Dalam lingkungan kerja yang terdesentralisasi, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier mereka, mencari dan memanfaatkan kesempatan pengembangan. Ini mungkin termasuk menjabat berbagai peran di beberapa DAO, berkontribusi dengan keterampilan dan pengetahuan dalam proyek sumber terbuka, atau meningkatkan keterampilan profesional melalui pembelajaran dan praktik yang berkelanjutan.
Membangun Merek Pribadi di Web3
Dalam lingkungan Web3 yang terdesentralisasi, pentingnya merek pribadi tidak dapat disangkal. Karena keterbukaan dan transparansi lingkungan Web3, keterampilan profesional, nilai-nilai, dan hubungan jaringan individu akan secara langsung memengaruhi pengaruh dan peluang mereka di komunitas daring.
Keahlian profesional adalah dasar merek pribadi, termasuk teknologi blockchain, penulisan kontrak pintar, analisis data, dan keterampilan terkait Web3 lainnya, serta keterampilan umum seperti kepemimpinan, keterampilan komunikasi, dan manajemen proyek. Kita perlu terus belajar dan meningkatkan keterampilan ini, serta menunjukkan kemampuan profesional melalui proyek nyata dan kontribusi.
Membuat situs web merek pribadi adalah pilihan yang bagus, dapat digunakan untuk menampilkan merek pribadi, karya, dan pengetahuan profesional. Anda dapat menggunakan sistem nama domain terdesentralisasi untuk mendaftarkan nama domain yang terkait dengan merek pribadi.
Membangun hubungan jaringan juga sangat penting. Dalam lingkungan terdesentralisasi, pengaruh dan peluang individu sering kali berasal dari hubungan jaringan mereka. Aktif berpartisipasi dalam berbagai komunitas dan kegiatan jaringan, membangun hubungan baik dengan orang lain, serta memperluas jaringan sosial. Manfaatkan platform media sosial Web3 dan alat pembuatan konten untuk membangun pengaruh merek pribadi, berinteraksi dengan pengguna lain, dan membagikan konten yang bernilai.
Beberapa organisasi telah mulai menjelajahi bidang "Web3+merekm", mengumpulkan merek, pasar, operasi, dan bakat desain yang tertarik pada Web3, memberikan konsultasi Web3 kepada merek tradisional, serta menawarkan layanan seperti laporan penelitian kolaboratif dan lokakarya co-creation.
Kesimpulan: Saya adalah merek
Di lingkungan Web3, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier, mengeksplorasi dan mengembangkan keterampilan baru untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja yang terdesentralisasi. Dengan semakin banyak orang dan organisasi yang bergabung ke dalam lingkungan Web3, melalui pemilihan DAO yang sesuai dan membentuk merek pribadi, kita mungkin akan melihat lebih banyak cara kerja inovatif dan peluang karier.