La semana de cuatro días oficialmente previene el agotamiento y mejora el sueño.
Recientemente se publicó uno de los estudios más grandes, en el que 2896 empleados de 141 organizaciones de EE. UU., Reino Unido, Australia, Canadá, Irlanda y Nueva Zelanda fueron liberados del quinto día laborable con salario mantenido. Todas las empresas participaron voluntariamente en las pruebas y redujeron la cantidad de llamadas para los trabajadores.
Los resultados fueron bastante predecibles: los sociólogos notaron que el 67% de todos los participantes sintieron mucho menos cansancio, y el 37% normalizó su sueño.
• Llamadas inútiles de 30 minutos que se convierten en una hora; • tareas rutinarias que a menudo no están organizadas en un sistema que permita a las personas delegarlas.
Los activistas literalmente exigen a los empleadores que acepten las reglas del nuevo juego corporativo, ya que esto beneficia a la empresa. Los jefes aún no lo han entendido, pero la práctica lo demuestra una vez más.
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La semana de cuatro días oficialmente previene el agotamiento y mejora el sueño.
Recientemente se publicó uno de los estudios más grandes, en el que 2896 empleados de 141 organizaciones de EE. UU., Reino Unido, Australia, Canadá, Irlanda y Nueva Zelanda fueron liberados del quinto día laborable con salario mantenido. Todas las empresas participaron voluntariamente en las pruebas y redujeron la cantidad de llamadas para los trabajadores.
Los resultados fueron bastante predecibles: los sociólogos notaron que el 67% de todos los participantes sintieron mucho menos cansancio, y el 37% normalizó su sueño.
• Llamadas inútiles de 30 minutos que se convierten en una hora;
• tareas rutinarias que a menudo no están organizadas en un sistema que permita a las personas delegarlas.
Los activistas literalmente exigen a los empleadores que acepten las reglas del nuevo juego corporativo, ya que esto beneficia a la empresa. Los jefes aún no lo han entendido, pero la práctica lo demuestra una vez más.