DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo modelo organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" clasifica los modelos organizativos de la historia humana en cinco tipos, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica vanguardista del concepto de organización teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en la tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Capa técnica:
Utilizar tecnología blockchain para almacenamiento distribuido
Ejecutar decisiones automáticamente mediante contratos inteligentes
Seguir la filosofía de "el código es la ley"
Aspecto de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
Democratización del proceso de toma de decisiones
Emitir tokens de gobernanza para garantizar el derecho de voto de los miembros
Los miembros participan de manera autónoma en la construcción de la comunidad
El proceso de toma de decisiones de un DAO generalmente incluye: la formación de propuestas en la comunidad, la revisión de propuestas en foros públicos y la votación de propuestas en la plataforma de votación.
Los tipos de DAO son diversos, incluyendo clases de inversión, sociales, de medios, entre otros. Normalmente, combinan los objetivos duales de rentabilidad y de lograr comunidades sostenibles.
Desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, en la práctica enfrenta numerosos desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes.
La estructura organizativa muestra un fenómeno de concentración de poder
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos:
La mayoría de los miembros no participan en la revisión y votación de propuestas
El tiempo de vida promedio del DAO es de solo 18 meses
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
Algunos miembros solo se centran en los retornos comerciales a corto plazo, lo que lleva al problema del "free riding".
Existe una contradicción entre la búsqueda de eficiencia y el mantenimiento del interés público.
Estrategia de respuesta
Para abordar estos problemas de gobernanza, DAO está explorando varias estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Introducir nuevos modelos de votación, como la votación cuadrática, la votación por quórum, la votación basada en reputación, entre otros.
Implementar votación por delegación, promover la democracia líquida
Optimizar el modelo de incentivos económicos:
Redistribución de tokens a través de recompensas, pools de derechos, incentivos, etc.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y la negociación
Conclusión
DAO representa la exploración de la humanidad hacia mejores formas de organización, pero aún existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo puede ser perfecto; la clave está en equilibrar y tomar decisiones continuamente en el proceso de gobernanza. En el futuro, necesitamos reflexionar sobre los escenarios aplicables a DAO, sus límites y la optimización de los mecanismos de toma de decisiones, entre otros temas. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores fundamentales que persigue seguirán impulsando la optimización y el progreso de las formas organizativas humanas.
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LiquiditySurfer
· hace22h
Otra vez soplando dao, a ver cuántos pueden sobrevivir.
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MidnightSnapHunter
· hace22h
Las cosas se agrupan, el DAO se descentraliza.
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TheMemefather
· hace22h
Jugadores de Web3, no sigan mirando, esto es un castillo en el aire idealista.
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HappyMinerUncle
· hace22h
dao huele bien
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Layer3Dreamer
· hace22h
teóricamente hablando... los DAOs son solo contratos inteligentes elegantes con pasos adicionales, para ser honesto
La nueva era del DAO: innovación organizativa, desafíos de gobernanza y perspectivas futuras
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo modelo organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" clasifica los modelos organizativos de la historia humana en cinco tipos, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica vanguardista del concepto de organización teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en la tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Capa técnica:
Aspecto de gobernanza:
El proceso de toma de decisiones de un DAO generalmente incluye: la formación de propuestas en la comunidad, la revisión de propuestas en foros públicos y la votación de propuestas en la plataforma de votación.
Los tipos de DAO son diversos, incluyendo clases de inversión, sociales, de medios, entre otros. Normalmente, combinan los objetivos duales de rentabilidad y de lograr comunidades sostenibles.
Desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, en la práctica enfrenta numerosos desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión:
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
Estrategia de respuesta
Para abordar estos problemas de gobernanza, DAO está explorando varias estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Optimizar el modelo de incentivos económicos:
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Conclusión
DAO representa la exploración de la humanidad hacia mejores formas de organización, pero aún existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo puede ser perfecto; la clave está en equilibrar y tomar decisiones continuamente en el proceso de gobernanza. En el futuro, necesitamos reflexionar sobre los escenarios aplicables a DAO, sus límites y la optimización de los mecanismos de toma de decisiones, entre otros temas. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores fundamentales que persigue seguirán impulsando la optimización y el progreso de las formas organizativas humanas.