JASMY, además de su conexión con el servicio de gestión de asistencia en la nube Akashi de Sony y Kinro no Shishi de la empresa SAS, también está integrado con "Roammate Attendance" de Kaonavi.
En Japón, la empresa Kaonavi, especializada en soluciones de gestión de recursos humanos, lanzó un nuevo sistema de gestión del tiempo de trabajo llamado "Roammate Attendance" en abril de 2025. Este servicio es parte de una serie de herramientas profesionales desarrolladas por Kaonavi, que incluye Roammate para la gestión de recursos humanos y Yo-jitsutix para el seguimiento del presupuesto. "Roammate Attendance" permite a las empresas controlar fácilmente el tiempo de trabajo de los empleados a través de un panel de control intuitivo y diversas formas de entrada ( que incluyen computadora, teléfono inteligente, tarjeta IC e incluso identificación biométrica ). El sistema se activa automáticamente en caso de falta de registro, exceso de horas extras o vacaciones pagadas no utilizadas. Además, ayuda a los gerentes a cumplir con las leyes laborales japonesas mediante una función de soporte legal incorporada.
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JASMY, además de su conexión con el servicio de gestión de asistencia en la nube Akashi de Sony y Kinro no Shishi de la empresa SAS, también está integrado con "Roammate Attendance" de Kaonavi.
En Japón, la empresa Kaonavi, especializada en soluciones de gestión de recursos humanos, lanzó un nuevo sistema de gestión del tiempo de trabajo llamado "Roammate Attendance" en abril de 2025. Este servicio es parte de una serie de herramientas profesionales desarrolladas por Kaonavi, que incluye Roammate para la gestión de recursos humanos y Yo-jitsutix para el seguimiento del presupuesto.
"Roammate Attendance" permite a las empresas controlar fácilmente el tiempo de trabajo de los empleados a través de un panel de control intuitivo y diversas formas de entrada ( que incluyen computadora, teléfono inteligente, tarjeta IC e incluso identificación biométrica ). El sistema se activa automáticamente en caso de falta de registro, exceso de horas extras o vacaciones pagadas no utilizadas. Además, ayuda a los gerentes a cumplir con las leyes laborales japonesas mediante una función de soporte legal incorporada.